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劳务派遣适用范围三性原则

2011-10-26 23:33:02 来源:南通启东劳务派遣公司 浏览:3420
内容提要:南通启东劳务派遣公司成立于2014年(www.qidonghr.cn)热线:18721293806是一家专业从事启东汇龙、吕四、北新、慧萍、寅阳、滨海工业区、祁隆、东海、近海、南阳、海复、合作、王鲍、海门、海安、如皋、如东、通州、港闸、崇川劳务派遣、劳务外包、人事外包、生产外包、临时工小时工外包、酒店客房保洁外包、短期工外包、岗位外包、人事代理、社保公积金代理、劳务输出
《劳动合同法》第66条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
  全国人大法工委向人力资源及社会保障部给出答复,答复确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过6个月,但是目前也没有详细的法律规定。
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